创新学习载体，提升文化素质。该矿坚持把“素质提升工程”贯穿于创先争优活动始终，结合自身实际，开展以“创先争优为什么”、“创先争优我能干什么”为主题的学习讨论活动，让大家解放思想，形成共识，正确认识学习实践活动与创先争优活动的联系与区别；在广泛采取组织领学、专家辅学、领导带学等方式的基础上，组织党员干部走进“党员书屋”、“业余党校”、“网络课堂”学习理论和业务技能，通过收看电视知识讲座，使理论学习的载体丰富多样，避免了简单的说教形式；同时，在党委中心组中采取集中学习专题讲座与个人业余自学相结合的方式，围绕“加强党的建设提升干部素质”专题重点学，并在基层党员干部和职工党员中选拔了80余名专业培训师，组成金牌讲师团，开展有针对性地培训活动，充分利用周二政治理论学习日、“三会一课”、班子会、座谈会等形式，加强基层党员政治理论和专业知识学习，提升了党员文化素质，带动创先争优活动深入开展。

    建实践竞技平台，提升业务素质。随着企业装备水平的提高，对职工的业务技能也提出了新的要求，该矿着重从广度和深度上拓展党员干部的综合技能，积极开展公开竞技活动，并把开展创先争优活动与“党员先锋擂台竞赛”、“党员岗位建功示范”和党组织、党员承诺活动有机衔接起来，由党支部、党员岗位提出“晋级提档、创先争优”工作目标和具体规划，并根据创争标准和专业岗位特点作出具体承诺，由党总支根据岗位特点，对其“晋级”进行月度考核，对叫得响的“先锋级”党支部、示范岗和党员队伍进行大力宣传，大讲提高干部职工业务素质的重要意义，形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。近期，随着“山东能源新矿协庄杯”全国煤炭安全知识竞赛的临近，该矿又在全矿范围内开展了《煤矿安全十万个为什么》知识抢答赛，来自回采、掘进、机电、运输等6个专业的干部职工参加了这次技能竞赛，涌现出一大批复合型人才，同时，采取择优推介制，将竞赛结果作为评先树优、提拔重用的重要依据，对专业内总得分前三名的，优先向上级部门推荐先进集体或个人，大大激发了广大干部职工创先争优的热情。

    建创争长效机制，提升整体素质。该矿在党员中坚持民主生活会制度，把党员民主生活会作为党员谈心、交流、学习的重要形式，既开展批评与自我批评，又互相交流学习经验和心得，通过交流学习，促进党员思想、作风的根本转变。同时，建立起学习调研、考核评选、学习晋级、创新成果转化等机制，并每年召开一次表彰大会，创新设立专项奖励机制，对评选出的“五好级”和“先锋级”党支部、示范岗、党员，分别授予奖牌、证书和奖金，突出薪酬激励、精神激励、成长激励和重奖激励，使之成为企业发展的核心支撑力量。为确保创先争优活动持续、深入推进下去，该矿还实施“传、帮、带”工程，开辟了全员素质提升新通道，并在中层干部和机关党员干部中开展了“亮牌示范”活动，让党员主动佩戴党徽，亮出党员身份、亮出党员承诺、亮出党员责任；争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员。该矿通过整合、提升和深化，把素质提升与创先争优活动相结合，形成了自身创建新特色，激发了创先争优新活力，提升了企业的党建水平。